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有給消化率

82%
平均残業時間

12.5h
年間休日

125日
長期休暇

9連休
育休取得率

100%
中途入社率

100%
年齢区分
60代
約24.1%
50代
約1%
40代
約3%

70代
約3.4%
20代
約24.1%
30代
約48.3%
男女比

男性69%

女性31%
文理比

文系31%

理系69%
VOICE
先輩紹介
voice01
静寂な職場から、
笑い声の職場へ。
私が本当に、
欲しかった場所。
笑い声の職場へ。
私が本当に、
欲しかった場所。
R・N2023年中途入社

転職理由は、
結婚と将来への不安
結婚と将来への不安
元々は美容師さん向けのハサミの営業をしていた私ですが、一念発起してIT業界へ。でも、転職前の職場はキーボードの音だけが響く静かな環境でした。隣の人に話しかけるのにも少し勇気がいるような雰囲気があって、もっと明るい会社がいいなと思っていたんです。そんな中で結婚が決まり、深夜までの残業もある生活に「このままでは将来が不安だ」と感じ、転職を決意しました。何社か内定をいただいた中で、イージスネットは当時まだ設立して間もなかったので正直少し不安もあったんです。でも、面接での社長のフランクな人柄や、まだ内定者だった私を「歓迎会においでよ」と誘ってくれた温かさに触れて、「給与だけじゃない、私が求めていたのはこの空気感だ」と直感し、入社を決めました。
会社は、最高の
「居酒屋」になりました。
「居酒屋」になりました。
あの時の直感は正解でした。仕事終わりには、オフィスでお酒を片手にみんなで雑談するのが日常茶飯事。お酒が並んだ棚の写真を友人に見せたら「ここ、居酒屋?」と本気で驚かれましたね(笑)。私はあまり嗜みませんが、麻雀やビリヤードで盛り上がる仲間を眺めているのも楽しいですし、数ヶ月に一度は有志でカラオケにも行くんですよ。今はプログラマーですが、今後はもっと周りを見て細かい部分に気づけるような仕事で、会社に貢献したいと思っています。一緒に働くことになる新しい仲間とは、ぜひ良い関係を築きたいですね。礼儀は大切にしつつも、あまり緊張せずにフランクに話せる人がいいな。フランクな雰囲気で、一緒に会社を面白くしてくれる人だと嬉しいです。

voice02
社員の「楽しい」が
会社の力になる。
社長は、本気で
そう信じていると
思うのです。
会社の力になる。
社長は、本気で
そう信じていると
思うのです。
N・S2024年中途入社

信頼する上司と、
理想の会社を。
理想の会社を。
高校時代に情報処理の面白さに目覚めてから、僕はずっとこの業界にいます。ここは2社目。前職で取締役だった今の上司である濱崎さんが独立すると聞いた時、迷わず「ついていこう」と決めました。理由はシンプルで、僕という人間を信頼し、「君らしく、自由にやっていい」と仕事を任せてくれる、最高のボスだったからです。細かいルールや形式に縛られず、本質的な部分で実力を評価してくれる。そんな濱崎さんの下なら、もっと自分らしく働けると感じました。その予感は的中し、以前は絶対に却下されていたであろうゲーム機やお酒がオフィスにある今の環境は、まさに彼が創りたかった「自主性を重んじる自由な社風」の象徴。窮屈なルールから解放され、のびのびと働ける理想の環境が、ここにはあります。
本気で遊べる、
自律した大人たちへ。
自律した大人たちへ。
僕が一番気に入っている福利厚生は、全自動麻雀卓ですね。金曜の夜、メンバーが揃えばそこから8時間ぶっ通しで打つことも(笑) 。面白いのは、社外のパートナーさんや、なんと退職した元社員まで「金曜の夜、行っていいですか?」と遊びに来ること。社長に聞いたら「いいよ」の一言ですからね。この誰でも歓迎するオープンさこそ、うちの会社のすごいところです。こんな自由な環境だからこそ、新しい仲間にも、ただ言われたことをこなすのではなく、自分で考えて行動することと向上心を持っていてほしい。「自分ならこうします」と、より良い方法を提案してくれるような人だと嬉しいです。仕事のON/OFFをしっかり切り替えて、やるべきことをやり遂げた上で、一緒に麻雀やお酒を本気で楽しめる「遊び相手」になってくれたら、もう最高ですね。

